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Formato para las Evaluaciones de la Actuación del Personal de la Empresa en la Obra

Los Formatos para la evaluación de la actuación del Personal de la Empresa en la Obra, es la manifestación y evidencia para el control general del personal obrero, técnico y administrativo, y de los contratistas de la obra.

Para evaluar día a día el esfuerzo, vicisitud y resultados, donde el residente responsable de la empresa constructora, la residencia a su digno cargo y los contratistas son evaluados, en su capacidad, cumplimiento y organización, indicando en una autoevaluación y una evaluación gerencial.

  • Indicando los datos generales de la obra en curso o terminada, su lugar geográfico, identificación para carpetas, archivo del residente, en caso de ser obra terminada, actividades que se realizaron, croquis de identificación del sitio exacto donde se ejecutó el trabajo, la autoevaluación y evaluación gerencial y las conclusiones generales.

A continuación la clave de formato digital y contenido.

Formato R4AE-01. Evaluaciones.

  • Identificación.
  • Portada 1.
  • Portada.
  • Obra.
  • Etapas.
  • Etapas 1.
  • Etapas 2.
  • Gerencial.
  • Evaluación de los contratistas.
  • Evaluación del personal de la residencia.
  • Conclusiones.
  • Valores internos.
IMAGEN PAQUETE DE FORMATOS DE CONTROL FCG-03
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    FAQs Preguntas Frecuentes Relacionadas con el Formato para las Evaluaciones de la Actuación del Personal de la Empresa en la Obra

    ¿Por qué son importantes las evaluaciones de la actuación del personal en una obra de construcción?

    Las evaluaciones son esenciales para garantizar que el personal, tanto de la empresa constructora como de los contratistas, cumpla con los estándares de calidad y seguridad necesarios en la obra. Permiten evaluar el rendimiento y la organización, asegurando que se cumplan los objetivos del proyecto.

    ¿Qué información se incluye en estos formatos?

    Los formatos contienen datos generales de la obra, su ubicación geográfica y una identificación para facilitar la organización de carpetas y archivos. Además, se detallan las actividades realizadas, se incluye un croquis de ubicación, y se evalúa la actuación del personal en una autoevaluación y una evaluación gerencial.

    ¿Quién lleva a cabo estas evaluaciones?

    Las evaluaciones son realizadas por el residente responsable de la empresa constructora o la residencia a su cargo. Esto asegura una evaluación imparcial y efectiva del personal. Los contratistas también pueden ser evaluados en sus áreas específicas de trabajo.

    ¿Para qué se utilizan las autoevaluaciones y evaluaciones gerenciales?

    Las autoevaluaciones permiten que el personal se autoevalúe, identificando áreas en las que pueden mejorar. Las evaluaciones gerenciales son una revisión de la actuación del personal desde una perspectiva superior. Ambas son herramientas para la mejora continua.

    ¿Son obligatorias estas evaluaciones en todas las obras?

    La implementación de estas evaluaciones puede variar según las políticas de la empresa constructora y las regulaciones locales. Sin embargo, se recomienda su uso en todas las obras para mantener altos estándares de calidad y seguridad.

    ¿Qué se hace con las conclusiones de estas evaluaciones?

    Las conclusiones se utilizan para tomar medidas correctivas y preventivas. Si se identifican áreas de mejora, se implementan planes de acción. Además, estas evaluaciones contribuyen a la toma de decisiones en futuros proyectos y a la mejora de la actuación del personal.

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